【社会】就活学生・転職者がFacebookをやってはいけない理由…人事担当者がチェック、ネットから特定人物の情報を分析し報告する企業も

紅茶飲み(ﾟдﾟ)

マジメにやらないと就職、転職、昇進に影響するなんて！

今回もまたフェイスブックの話である。「もういい加減にしてほしいな」という方もいるかもしれないが、まあ、ちょっと聞いてほしい。
フェイスブックをやるなら真面目に誠実にやらないと、今後、あなたは就活、転職などで大きな不利を被る可能性が出てきたのである。
トモダチ同士で、わるふざけの書き込みをしたり、ちょっとしたウソをついたり、
えげつない写真をアップしたりしていると、とんでもないことになりそうなのだ。なぜだろうか？

それは、最近、ある大企業の人事担当者が得意げに、
「応募者に関してはフェイスブックの履歴があれば、ぜーんぶチェックしている」と、私に語ったからだ。
これを聞いて私は、「ついに日本もそうなったのか」と、呆然となった。
じつは、欧米社会では、企業の採用担当者が応募者のフェイスブックの履歴をチェックすることは、これまで当たり前に行なわれてきた。
もちろん、アメリカでは人種、宗教、年齢、性別などを採用の判断材料にするのは、法律で禁止されている。しかし、それ以外なら違法でない。
つまり、採用候補者に関しては、フェイスブックに限らず、インターネット上の行動はすべて企業側にモニターされると見て間違いない。
なにしろ、それを専門にやっている会社まであり、このほどFTC（連邦取引委員会）は、そうした業務をする会社を合法と認めてしまったのである。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110831-00000002-dime-soci

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